SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

EGEM AMBALAJ Sanayi ve Ticaret A.Ş. olarak, faaliyetlerimizi insan haklarına saygılı, çevresel etkileri gözeten, çalışan haklarını koruyan ve etik değerlere dayalı bir anlayışla yürütmeyi temel ilkemiz olarak kabul ediyoruz.Uluslararası geçerliliği olan aşağıdaki referanslara uygun hareket etmeyi taahhüt ederiz:

  • Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi
  • Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Temel İş İlkeleri ve Hakları
  • Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC)
  • OECD Çok Uluslu Şirketler Rehberi
  • Uluslararası İnsan Hakları Sözleşmeleri
  • Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve ilgili tüm ulusal mevzuat
1. İnsan Haklarına Saygı ve Eşitlik
  • Tüm çalışanlara ırk, renk, cinsiyet, dil, din, inanç, siyasi görüş, sosyal köken, yaş, engellilik durumu, medeni hâl ve benzeri herhangi bir nedenle ayrımcılık yapılmaz.
  • İşe alım, ücretlendirme, kariyer gelişimi, terfi, görev dağılımı ve işten çıkarma kararlarında yalnızca liyakat, yetkinlik ve performans esas alınır.
  • Cinsiyet eşitliği gözetilir ve kadınların iş yaşamına katılımı desteklenir.
2. Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık Hakkı
  • Tüm çalışanlar, sendikalara katılma veya katılmama hakkına sahiptir.
  • Toplu pazarlık hakkı tanınır; sendikal faaliyetlere karşı ayrımcılık yapılmaz.
  • Bu hakların kullanılmasına yönelik hiçbir baskı, tehdit veya misilleme kabul edilemez.
3. Zorla ve Zorunlu Çalıştırma Yasağı
  • Hiçbir çalışanın kendi rızası dışında çalıştırılması kabul edilemez.
  • Şirketimizde insan ticareti, kölelik veya borç esareti gibi uygulamalar bulunmamaktadır.
  • Cezaevi çalıştırması ve askeri zorunluluk gibi yasa dışı iş gücü kullanımına kesinlikle karşıyız.
4. Çocuk İşçiliğin Önlenmesi
  • Şirketimizde 18 yaşın altındaki bireylerin çalıştırılması kesinlikle yasaktır.
  • Tedarikçilerimizden ve taşeronlarımızdan da aynı standartlara uymaları beklenir.
  • Çocuk işçiliğe rastlandığında, insani ve eğitsel odaklı bir yönlendirme sistemi uygulanır.
5. Çalışma Koşulları ve Ücret Politikası
  • Ücretlendirme, asgari ücretin altında olmayacak şekilde, kanunlara tam uyumlu biçimde yapılır.
  • Fazla mesai gönüllülük esasına dayanır ve ücretlendirilir.
  • Çalışanlara mesleki gelişim fırsatları sunulur.
  • Her çalışanın eğitim, yükselme ve kariyer gelişimi desteklenir.
6. İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)
  • ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi uygulanmakta olup, periyodik risk analizleri yapılmaktadır.
  • OSGB ile iş birliği içinde işyeri hekimi ve İSG uzmanı gözetiminde düzenli sağlık taramaları, eğitimler ve saha kontrolleri yapılır.
  • Meslek hastalıklarının ve iş kazalarının önlenmesi için koruyucu önlemler alınır.